عند مشاركة أخبارك السارة مع زملائك في العمل ، قد يكون التمييز هو آخر ما يخطر ببالك. لكن الحقيقة هي أن العديد من النساء يعاملن بشكل غير عادل -
عند مشاركة أخبارك السارة مع زملائك في العمل ، قد يكون التمييز هو آخر ما يخطر ببالك. لكن الحقيقة هي أن العديد من النساء يعاملن بشكل غير عادل - أو حتى يتم فصلهن - بعد الكشف عن أخبار حملهن.
طالما أن المرأة الحامل قادرة على أداء الوظائف الرئيسية لوظيفتها ، فإن عدم توظيفها أو طردها لأنها حامل مخالف للقانون. من المخالف للقانون أن تخفض أجرها أو تخفض رتبتها إلى وظيفة أقل بسبب الحمل. كما أنه من المخالف للقانون التراجع عن مزايا الحمل لأن المرأة غير متزوجة. كلها أشكال من التمييز أثناء الحمل ، وكلها غير قانونية.
تتمتع المرأة بالحماية بموجب قانون التمييز أثناء الحمل . تنص على أن الشركات التي تضم 15 موظفًا على الأقل يجب أن تعامل النساء الحوامل بنفس الطريقة التي يعامل بها المتقدمون للعمل أو الموظفون الذين لديهم قدرات أو قيود مماثلة.
يحمي قانون الإجازة العائلية والطبية أيضًا وظائف العمال الذين توظفهم الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر والذين عملوا في الشركة لمدة 12 شهرًا على الأقل. يجب أن تسمح هذه الشركات للموظفين بأخذ 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب طبية ، بما في ذلك الحمل والولادة. لا يمكن التخلي عن وظيفتك خلال فترة الـ 12 أسبوعًا هذه.
تحمي العديد من قوانين الولايات أيضًا حقوق المرأة الحامل.
هذه القوانين تبدو واضحة المعالم. لكن القضايا التي تنشأ في العمل نادرا ما تكون كذلك. اذهبي إلى موقع لجنة تكافؤ فرص العمل بالولايات المتحدة لمعرفة المزيد عن حقوقك أثناء الحمل وماذا تفعل إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت.
